Ieri Amigay ha presentato il 5/12 una relazione specifica sull'uguaglianza sostanziale, la valorizzazione delle differenze per il benessere organizzativo e la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro del personale transgender, omosessuale o bisessuale durante la Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università Italiane.
Abbiamo proposto anche strumenti specifici come il libretto di lavoro ALIAS, e il Sostegno al Coming Out nel CCNL.
L'appuntamento è in programma anche oggi nell'aula Pessina dell'Università degli Studi di Napoli Federico II, edificio centrale Corso Umberto I, 40.
'Diversity Management: nuove frontiere dell'inclusione e sfide per i CUG universitari', questo il titolo dell'incontro che vede in prima linea il CUG - Comitato Unico di Garanzia - dell'Ateneo federiciano.
L'iniziativa realizzata, con il sostegno e la collaborazione della Conferenza dei Rettori delle Università Italiane, che intende lavorare al fianco dei CUG universitari e della Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità degli atenei, vuole concentrarsi sugli aspetti giuridici, sociali, psicologici del tema.
A dare inizio ai lavori, alle 9, sono stati Gaetano Manfredi, Rettore dell'Università degli Studi di Napoli Federico II, Presidente CRUI, e Patrizia Tomio, Presidente Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università Italiane.
Una due giorni in cui alcune relazioni si soffermeranno, ad esempio, sulle nuove direttive che prevedono ampliamenti dei poteri dei CUG all'interno delle università. Si parlerà della parità nel contesto delle politiche costituzionali sull'uguaglianza sostanziale, della valorizzazione delle differenze per il benessere organizzativo e la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, delle differenze di età, senza dimenticare la prevenzione e la rimozione delle discriminazioni.
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