Come spiegato ampiamente non basta la voce nella Deontologia Professionale Infermieristica che poi è ancora assente nella Deontologia Professionale Medica ...
E non basta il diritto al Alias, che garantisce in parte solo il personale sanitario Transgender...
Serve proprio il Diritto al Coming Out come Obbligo di Supporto alla Visibilità delle persone LGBTI scritto nel CCNL !
Tutta la nostra solidarietà al collega Infermiere del Ruggi